Page 96 - Schulprogramm September 2022 FINAL

• gleichmäßige Verteilung der Schülerinnen und Schüler (Klassenzuwei-

sung), sofern dies möglich ist
• Förderung von Gender-Projekten (Unterstützung, Mittelzuweisung usw.)

• Bei Schulprojekten (z.B. Berufswahlvorbereitung) optimale Realisierung

der Genderaspekte durch Expertinnen und Expertenbeteiligung
• Ein aktiver Gesundheitsschutz bei den Lehrkräften und anderen Mitarbeite-

rinnen und Mitarbeitern durchgeführt wird.

➢ … Frauenförderung berücksichtigt wird.

• Möglichkeit einer Frauenförderkonferenz anbieten
• Frauenförderpläne entwickeln und umsetzen

• Durchführung konkreter Gefährdungsbeurteilung aus der Genderperspektive

(Schwangerschaft/Stillzeiten, Ruheraum usw.)
• Wahrnehmung geschlechterspezifischer Unterschiede bei psychosomatischer

Belastung und Stress.

… die Ansprechperson für Gleichstellungsfragen einen wirksamen Handlungs-

spielraum und

angemessene Entlastung hat.
• Unmittelbares Vortragsrecht

• Teilnahme an Dienstbesprechungen

• Beteiligung an Stellenausschreibungen
• Beteiligung an Auswahlverfahren

• Teilnahme an Fortbildungen.

Professionalität von Lehrkräften

Grundsätze
Das Handeln und Verhalten der Lehrerinnen und Lehrer ist in der schulischen Wirk-

lichkeit von großer Relevanz. Dies geht nur, wenn man selber von einem genderspe-
zifischen Rollenverständnis überzeugt ist. Bei der Gestaltung von Unterrichts- oder

Projektarbeit ist ein zielgerechtes Verhalten sowie planvolles und systematisches

Vorgehen unverzichtbar.

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